Вторая фаза компенсационного плана
! Необходимое условие получения вознаграждения — 500 очков ГО,из которых не менее 50 очков ЛОГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника. Тем не менее, вышестоящий участника при условии, что он – Квалифицированный Руководитель, получает вознаграждение от объемов групп руководителей.
В зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении, Руководителю присваиваются следующие ранги:
- Руководитель I ранга (Р1) — 1 квалифицированный руководитель в первом поколении.
- Руководитель II ранга (Р2) — 2 квалифицированных руководители в первом поколении.
- Руководитель III ранга (Р3) — 3 квалифицированных руководителя в первом поколении.
- Руководитель IV ранга (Р4) — 4 квалифицированных руководителя в первом поколении.
- Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.
Руководитель I ранга Руководитель II ранга Руководитель III ранга Руководитель IV ранга Ведущий Руководитель
Основной процентРуководителю, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.
Р1 Р2 Р3 Р4 ВР Поколения квалиф. Руководителей 5% 5% 5% 5% 5% 1 5% 5% 5% 5% 2 5% 5% 5% 3 5% 5% 4 5% 5 Ранги Руководителей и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Руководителей в первом поколении.