План вознаграждения АРГО
План вознаграждения Компании АРГО состоит из трех фаз (трех этапов)
Первая фаза. Предусматривает выплаты бонусов с личного объема (ЛО) и с объема личной группы (ГО). В личную группу входит сам Руководитель группы и его партнеры, которые еще не достигли уровня квалификации Руководитель (Р).
Условием начисления Бонуса в АРГО является «активность» партнёра. В АРГО существуют понятия: минимальная активность (ЛО 50 баллов) и оптимальная активность (ЛО 200 баллов).
Таблица выплат в первой фазе:
В первой фазе предусмотрены выплаты до 50% от личного (ЛО) и группового объема (ГО). Проценты по выплатам определяются уровнем квалификации. Квалификация зависит от кумулятивного (накопительного) группового объема (КГО).
КГО (накопительный объем):
-199 баллов – Участник (У)
200 баллов – Участник первой ступени (У1)
500 баллов – Участник второй ступени (У2)
1000 баллов – Участник третьей ступени (У3)
2000 баллов – Участник четвертой ступени (У4)
4000 баллов – Руководитель группы (Р)
Вторая фаза. Предусматривает выплаты бонусов по 5% с объема отделившихся руководителей с 5 поколений.
Третья фаза. Предусматривает выплаты бонусов со всей организации до 36%.
Преимущества плана вознаграждений Презентация плана - маркетинга
https://argo.pro/upload/medialibrary/653/PV_Vklad_165_220_01_11_18_.pdf