Подробно о плане вознаграждения АРГО
Первая фаза плана
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА РАБОТУ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ
Вознаграждение начисляется за объемы текущего месяца по процентной ставке ранга, достигнутого в данном месяце!
УЧАСТНИК (У)
Участник имеет следующие права:
приобретать продукцию Компании со скидкой участника;
участвовать в партнерских программах.
УЧАСТНИК I CТУПЕНИ (У1)
По достижении КГО 100 баллов Участнику присваивается ранг Участника I ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
5% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК II CТУПЕНИ (У2)
По достижении КГО 500 баллов Участнику присваивается ранг Участника II ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
10% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК III CТУПЕНИ (У3)
По достижении КГО 1000 баллов Участнику присваивается ранг Участника III ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
15% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников.
УЧАСТНИК IV CТУПЕНИ (У4)
По достижении КГО 2000 баллов Участнику присваивается ранг Участника IV ступени, что дает ему возможность получать от Компании:
20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников.
УСЛОВНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ (УР)
По достижении КГО 4000 баллов Участнику присваивается ранг Условный Руководитель. Со следующего месяца его ГО перестает входить в ГО вышестоящего Участника.
Условный Руководитель получает от Компании:
20% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников.
РУКОВОДИТЕЛЬ
В те месяцы, когда УР выполняет ГО ≥ 500 баллов ему присваивается ранг Руководитель.
Руководитель получает от Компании:
25% от своего ЛО;
5% от ГО привлеченных им Участников IV ступени;
10% от ГО привлеченных им Участников III ступени;
15% от ГО привлеченных им Участников II ступени;
20% от ГО привлеченных им Участников I ступени;
25% от ГО привлеченных им Участников;
Участие в Фазе II и Фазе III Плана Вознаграждений АРГО.
Необходимое условие для получения вознаграждения — 50 баллов ЛО
Вторая фаза плана
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО УРОВНЯМ
ГО Участника, достигшего рангов Руководитель или Условный Руководитель, перестает входить в ГО вышестоящего Участника. Тем не менее, вышестоящий Руководитель получает вознаграждение от объемов их структур (веток) в размере 5% - основной процент вознаграждения.
ОСНОВНОЙ ПРОЦЕНТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
Каждому Руководителю присваивается ранг в зависимости от количества Руководителей (квалифицирующих структур) в его первом поколении. Ранг определяет глубину поколений Руководителей, за которые начисляется вознаграждение. Ранги и «глубина» начисления основного процента определяются каждый месяц.
Необходимое условие для Руководителя любого ранга — 500 баллов объема личной группы из которых не менее 50 баллов — ЛО
При выполнении ОО ≥ 200 000 баллов Руководителю достаточно иметь 50 баллов ЛО
КОМПРЕССИЯ
Важная особенность плана Вознаграждений Компании АРГО – компрессия, или сжатие, поколений т. е. перемещение «нижестоящих» квалифицированных Руководителей вверх в случае, если один из Руководителей не квалифицирован. Компрессия подразумевает только «виртуальное» перемещение Руководителей для расчета бонуса в конкретном месяце (см. рисунок далее)
Компрессия (в случаях Б и В)
В пунктирные рамки включены те Руководители, с объемов которых начисляется основной процент.
В случаях А и Б: 1 имеет двух руководителей в 1-м поколении и соответственно получает 5% от ГО двух поколений руководителей.
В случае В: 1 имеет трех руководителей 1-го поколения, так как 3 - Условный Руководитель, поэтому 5 и 6 считаются 1-м квалифицированным поколением. Руководитель 1 становится Руководителем III ранга, и ему начисляется 5% от ГО трех поколений руководителей.
Третья фаза плана
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО СТРУКТУРАМ (ВЕТКАМ)
Важным мотивирующим моментом компенсационного плана АРГО является БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ (до 36%!), который начисляется индивидуально на организационный объем каждого Руководителя первого поколения. Сначала по таблице 3. определяется переменная N для организационного объема вышестоящего руководителя, после определяется N для каждого из Руководителей в его первом поколении. Вышестоящий руководитель получает разницу между значениями этих показателей с каждой руководительской организации в своем первом поколении на всю ее глубину.
БОНУС БЕСКОНЕЧНОЙ ГЛУБИНЫ