Необходимое условие получения вознаграждения — 500 очков ГО,

из которых не менее 50 очков ЛО

 

   ГО Участника, достигшего ранга «Руководитель», перестает входить в ГО вышестоящего участника, но тем не менее, вышестоящий участник при условии, выполнения квалификации, получает вознаграждение от объемов групп своих  руководителей.

    Руководителю присваиваются следующие ранги, в зависимости от количества квалифицированных руководителей в первом поколении:

• Руководитель I ранга (Р1)— 1 квалифицированный руководитель в первом поколении.
• Руководитель II ранга (Р2)— 2 квалифицированных руководителя в первом поколении.
• Руководитель III рангаи (Р3)— 3 квалифицированных руководителя в первом поколении.
• Руководитель IV ранга (Р4)— 4 квалифицированных руководителя в первом поколении.
• Ведущий Руководитель (ВР) — 5 квалифицированных руководителей в первом поколении.

Руководителю, в зависимости от ранга, каждый месяц начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений:

 

Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.

 

Р1	Р2	Р3	Р4	ВР	Поколения квалиф. Руководителей
5%	5%	5%	5%	5%	1
	5%	5%	5%	5%	2
		5%	5%	5%	3
			5%	5%	4
				5%	5

 

Дополнительный процент вознаграждения (n)

     Важным стимулирующим моментом компенсационного плана АРГО является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого руководителя первого поколения. Сначала по определяется процент  для организационного объема руководителя nOO и для организационных объемов его руководителей первого поколения n jj.

    Далее расчет идет по формуле: nOj =nOO - n jj, где n Oj – дополнительный процент, начисляемый руководителю за весь объем его j-го руководителя в первом поколении. Дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения руководителей.

Необходимое условие для получения

выплат с объёмов групп руководителей— 500 ГО

 

Определение процента n для организационного объема при любом ГО

Объём p.v. организации	3000	6000	12000	25000	50000	100000	200000	400000	800000	1600000
n, при любом ГО	2 %	9 %	14 %	16 %	17 %	18 %	19 %	20 %	20,5 %	21 %

 

 

 Условия старта программы автоматического страхования ква­ли­фи­ка­ции

   Ес­ли руководитель «не до­би­ра­ет» ГО до 500 оч­ков, то, на­чи­ная с ран­га «Руководитель II ранга», мо­жет вклю­чить­ся про­грам­ма ав­то­ма­ти­че­с­кой ква­ли­фи­ка­ции, и Руководителя ква­ли­фи­ци­ру­ют, что­бы он имел воз­мож­ность по­лу­чить воз­на­г­раж­де­ние с «нижеле­жа­щих» групп руководителей. За не­до­ста­ю­щие для ква­ли­фи­ка­ции оч­ки взи­ма­ет­ся удер­жа­ние.

  Ав­то­ма­ти­че­с­кое стра­хо­ва­ние ква­ли­фи­ка­ции дей­ст­ву­ет в за­ви­си­мо­с­ти от ран­га, в со­от­вет­ст­вии с табл:

 

Ранг	Р2	Р3	Р4	ВР
ГО, p.v.	450	400	300	200